薪资保密协议离职后还有效。
正常离职后签订的保密协议仍然有效，劳动者需要继续遵守保密义务；如果用人单位未支付约定的补偿金，劳动者可以请求解除保密协议；违反保密约定的劳动者，需按约定支付违约金，且用人单位有权要求其继续履行保密义务；在劳动合同或保密协议中，用人单位可与劳动者约定竞业条款，但竞业仅限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员；即使在竞业期间未支付经济补偿，保密协议依然有效，但劳动者有权提起诉讼解除协议。
薪资保密协议的法律效力：
1、薪资保密协议的定义：是指雇员与雇主之间签订的一种协议，旨在保护公司的薪酬信息不被泄露；
2、协议的法律约束力：一旦签署，薪资保密协议通常具有法律约束力，即使员工离职后也需遵守；
3、离职后的效力：协议中会明确规定保密义务的期限，如果规定了离职后仍需保密，则该义务依然有效；
4、违约责任：如果离职员工违反保密协议，可能面临法律追究，包括但不限于赔偿损失等；
5、保密期限的合理性：在审理相关案件时，会考虑保密期限的合理性，过长的保密期限可能被认为是无效的。
综上所述，薪资保密协议离职后仍然有效，劳动者需要继续遵守保密义务，但如果用人单位未支付补偿金，劳动者可以请求解除协议。违反保密约定的劳动者需支付违约金，并继续履行保密义务。竞业条款仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，即使未支付经济补偿，在竞业期间保密协议仍然有效，但劳动者有权提起诉讼解除协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。