本文介绍了试用期保密协议的合法性以及与竞业的区别。试用期保密协议是合法的,对用人单位和员工都有约束力。如果员工违反保密协议中的保密义务,用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。而竞业则需要支付补偿金,与保密协议不同,保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。
法律分析
首先，我们需要理解试用期保密协议的合法性。根据相关法律法规，公司与员工在自由意愿的基础上签订的保密协议是有效的。同时，如果员工违反保密协议中约定的保密义务，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。因此，我们可以将原句中的“合法的”和“对用人单位承担一定的赔偿责任”进行改写，以保持其意义不变。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业需支付补偿金不同，保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。
一、试用期保密协议合法吗
试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。
二、试用期保密协议没有保密费合法吗
保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业补偿金，可以主张解除竞业协议。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
三、试用期保密协议和竞业的区别
试用期保密协议与竞业的区别如下：
1.义务来源不同。
2.的行为不同。
3.期限不同。
4.追究法律责任的途径也不同。
保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
促进科技成果转化法(2015-08-29) 第五十一条 违反本法规定，职工未经单位允许，泄露本单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议，在离职、离休、退休后约定的期限内从事与原单位相同的科技成果转化活动，给本单位造成经济损失的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
合理化建议和技术改进奖励条例(1986-06-03) 第五条 职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进，必须经过试验研究和实际应用，并在企业、事业单位的生产或者工作中取得成效，方能获得奖励。
合理化建议和技术改进奖励条例(1986-06-03) 第十六条 奖金由采用单位支付。企业单位支付的奖金，计入生产成本；事业单位支付的奖金，在事业费或者收入提成中列支。