企业拆迁需安置员工，否则可能引发件。有些地方规定了停产停业损失中的员工安置费用。若直接解除劳动关系，需依法进行补偿，提前30天书面通知或支付一个月工资。
法律分析
，企业拆迁无安置补偿，对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
企业拆迁：职工权益保障与社会稳定的平衡
企业拆迁对职工的影响及补偿是一个涉及职工权益保障和社会稳定的重要问题。在企业拆迁过程中，职工面临着失业、收入减少以及社会关系断裂等困境。为了维护职工的权益，和企业应制定合理的补偿，包括经济补偿、再就业安置、职业培训等方面的支持。同时，社会各界也应加强对职工的关注和帮助，例如提供就业机会、搭建就业平台等。只有在职工权益得到保障的基础上，才能实现企业拆迁与社会稳定的平衡，促进社会的和谐发展。
结语
企业拆迁对职工的影响及补偿是关乎职工权益和社会稳定的重要问题。在拆迁过程中，职工面临失业、收入减少和社会关系断裂等困境。为保护职工权益，和企业应制定合理的补偿，包括经济补偿、再就业安置、职业培训等支持措施。同时，社会各界也应加强对职工的关注和帮助，提供就业机会、搭建就业平台等。只有在保障职工权益的基础上，才能实现企业拆迁与社会稳定的平衡，促进社会的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。