劳动合同无效时，可以搜集其他证据起诉。只要原告与案件有直接利害关系的公民、法人或组织，有具体被告，明确诉讼请求、事实和原因，并符合人民受理民事诉讼范围和管辖条件，都可以携带相关证据（如录音、认证、物证、视频等）向人民提起诉讼。
法律分析
没签劳动合同可以搜集其它的证据去告。只要是原告为和该案有直接的利害关系的公民、法人或者是其它的组织；有具体的被告；有明确的诉讼请求、事实以及原因以及是属于人民受理民事诉讼的范围之内并且是受诉人民进行管辖的都可以携带相关的证据，比如录音、认证、物证以及视频等去人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决的法律程序
劳动合同纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，当劳动合同纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的调解。如果调解仍未达成一致，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。将根据相关法律规定进行审理，并作出最终判决。在整个法律程序中，双方应当准备充分的证据，积极参与并遵守相关程序规定。劳动合同纠纷的法律程序为保障劳动者合法权益提供了法律保障，确保公平公正的解决劳动纠纷。
结语
无签劳动合同，可凭其他证据告。符合以下条件的原告，即与案件直接利害关系的公民、法人或组织；明确被告身份；具体诉讼请求、事实及原因；属于人民受理民事诉讼范围且受其管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向起诉。劳动合同纠纷解决程序包括协商、劳动仲裁、劳动争议仲裁、诉讼等步骤。双方应充分准备证据，积极参与并遵守程序规定。该法律程序保障劳动者合法权益，确保公平解决劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖
第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。