劳动合同法对经济补偿的规定和劳动合同解除后的赔偿进行了明确。根据法律规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，高工资劳动者有数量和期限。劳动合同法的实施条例进一步明确了赔偿金的计算年限，偏向劳动者，具有朔及既往的效力。
法律分析
关于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新法规定对普通劳动者的经济补偿已经没有十二年年限的，只是对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者有了一个数量和期限的。
第九十七条：关于劳动合同法朔及力的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说涉及劳动合同法实行以前的经济补偿年限是要受到十二年期限的的。
关于用人单位违法解除的赔偿，《劳动合同法》第四十规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。在此，条例明确规定赔偿金的计算年限自用工之日起，很明显是偏向劳动者的。也就是说条例的效力是朔及既往的。
结语
根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的标准和年限有一定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。而对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者用人单位应支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。以上是根据相关法律法规的规定，对经济补偿和赔偿金的情况进行了说明。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。