在劳动合同中规定违约问题不是一个好主意，因为这可能会使协议变得无效。根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定，如果协议违反了该法规定，那么该协议就是无效的。此外，劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。因此，用人单位不应该在劳动合同中规定违约问题。
法律分析
是否应该在劳动合同中规定违约问题？答案是否定的。根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定，如果协议违反了该法规定，那么该协议就是无效的。
相关法律知识
中华人民共和国劳动合同法第二十二条：如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为劳动者提供专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立约定服务期限的协议。
劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守商业秘密和知识产权方面的秘密。》中与员工约定竞业条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当依照协议第二十五条的规定向用人单位支付违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业条款，以保护自身的商业利益。但是，在劳动合同中约定违约问题并不属于竞业的范畴。因此，劳动合同中不得约定违约问题。若劳动合同中涉及违约问题，应当根据相关法律规定进行处理，如违约责任、赔偿损失等。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定,如果劳动合同中约定的协议违反了该法规定,那么该协议就是无效的。因此,在劳动合同中规定违约问题是不必要的。同时,根据第二十二条和第二十三条的规定,用人单位可以与劳动者订立约定服务期限的协议,也可以与劳动者约定竞业条款。如果劳动者违反约定服务期限或竞业协议,用人单位可以要求劳动者支付违约金,但需符合相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。